لاله عسگری؛ امین حکیم
چکیده
چکیده
مدل سازی و تحلیل تعارض از منظر رشته های گوناگونی صورت گرفته است. روش های مبتنی بر تئوری بازی از جامعترین مدل هایی است که برای مدلسازی و تحلیل تعارض مورداستفاده قرارگرفته است. یکی از چالش های دستگاه ها، عدم یکپارچگی اطلاعات بین آنها است که منجر به عدم ایجاد بانک اطلاعاتی جامع شده است. هدف تحقیق تحلیل تعارضات ...
بیشتر
چکیده
مدل سازی و تحلیل تعارض از منظر رشته های گوناگونی صورت گرفته است. روش های مبتنی بر تئوری بازی از جامعترین مدل هایی است که برای مدلسازی و تحلیل تعارض مورداستفاده قرارگرفته است. یکی از چالش های دستگاه ها، عدم یکپارچگی اطلاعات بین آنها است که منجر به عدم ایجاد بانک اطلاعاتی جامع شده است. هدف تحقیق تحلیل تعارضات و تدوین استراتژی جذب اعضای هیأت علمی با استفاده از تئوری درام بود. تحقیق حاضر از نوع هدف کاربردی، ازلحاظ نوع دادهها کیفی به شمار بود. ماهیت پژوهش نیز اکتشافی بوده است. روش پژوهش به کارگیری تئوری درام برای تدوین استراتژی جذب هیأت علمی بوده است. جامعه آماری حاضر مدیران فناوری اطلاعات سازمان ها و اعضای هیأت علمی دانشگاه ها در حوزه فناوری اطلاعات بودهاند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از مصاحبه با خبرگان، بررسی اسناد و مدارک بهره گرفته شده است. ابزار به کار گرفته شده جداول مطلوبیت و نمودار تحلیل تعارض بود. از بین جذب هیأت علمی به صورت الکترونیکی، پیاده سازی سامانه یکپارچه جذب با مدیریت هیأت عالی جذب یک گزینه، پیاده سازی سامانه وزارت علوم و وزارت بهداشت به تنهایی و پیاده سازی سامانه های وزارتین در وزارتخانه های فوق به صورت جداگانه با نظارت هیأت عالی جذب و تدوین ویژگی های عملیاتی و گزارش های روتین ابلاغی از گزینه های دیگر بودهاند. یافته تحقیق پیدا کردن بهترین استراتژی مورد تأیید همه ذینفعان، پیاده سازی سامانه های وزارتین در وزارتخانه های فوق به صورت جداگانه با نظارت هیأت عالی جذب و تدوین ویژگی های عملیاتی و گزارش های روتین بوده است.
